La brecha de género en el sistema de capitalización individual de pensiones en México

Autores/as

  • Gladys Yadira Herrera Toyos El Colegio de Sonora
  • Lorenia Velazquez Contreras El Colegio de Sonora

Palabras clave:

pensiones por vejez, discriminación, brecha de ingreso por género, tablas de mortalidad, capitalización individual

Resumen

A partir de datos estadísticos y resultados de estudios previos se describen y analizan tres factores: trayectoria laboral (densidad de cotización), salario y esperanza de vida, que evidencian la forma en la que el actual diseño del sistema de pensiones en México discrimina a las trabajadoras que iniciaron su vida laboral a partir del 1 de julio de 1997 (generación Afore) al colocarlas en una situación de mayor desventaja respecto a las oportunidades para gozar del derecho a un ingreso por pensiones seguro y suficiente durante la vejez.

Biografía del autor/a

Gladys Yadira Herrera Toyos, El Colegio de Sonora

Estudiante del Doctorado en Ciencias Sociales en El Colegio de Sonora, en la línea de investigación de desarrollo, sustentabilidad y género

Lorenia Velazquez Contreras, El Colegio de Sonora

Doctora en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Baja California, profesora-investigadora adscrita al Centro de Estudios del Desarrollo de El Colegio de Sonora en la línea de investigación de Desarrollo, Sustentabilidad y Género.Miembro del Cuerpo Académico Desarrollo y Desigualdades, reconocido por PROMEP.Sus principales áreas de interés son: Sustentabilidad y calidad de vida, Desarrollo económico regional y uso industrial del agua.

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Publicado

2021-03-01

Cómo citar

Herrera Toyos, Gladys Yadira, y Lorenia Velazquez Contreras. 2021. «La Brecha De género En El Sistema De capitalización Individual De Pensiones En México». Intersticios Sociales, n.º 21 (marzo):347-71. http://intersticiosociales.com/index.php/is/article/view/349.

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